職場經驗不是靠頻繁跳槽核心提示:工作經驗,無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗房地產,但這樣的做法並不明智。  經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位買屋網反而更青睞“白紙一張”的應屆生。   小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進買房子了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業跨度之大租房子令人吃驚。  而早小顏畢業一年的章文,兩年裡換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,房屋出租章文難以安心繼續留在目前公司。  不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以後找工作會更容易。然而,多數用人售屋網單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,並非以時間判定,這種淺嚐即止式的工作經歷多了,只能說明經驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣賣房子的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養。  有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘新成屋從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。  此外,工作的不穩定,無法使專業技能、經驗房屋買賣得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統化的經驗。 文章來源找房子:39健康網
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